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$this->title = '雇佣必读';
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                <h3 class="fs-18px mb-20px"><?= $this->title ?></h3>
                <div class="clear lh-35px">
                    <span> 1）什么是3天免费试用</span>
                    <p>  定义：<br>
                        三天免费试用是指雇佣类型为在线全职时，雇主可以在设计师入职后三天内考察其能力，若雇主在试用期内对设计师不满意并发起解雇，可获得全额退款！<br>
                        2）三天免费试用的流程<br>
                        雇主在入职日期起三天内，发起解雇，并在解雇原因上选择“三天免费试用” 设计师点击同意解雇即可，若设计师三天内未做操作，系统将自动同意解雇并退款。<br>
                        3）三天免费试用有哪些规则
                        1、三天免费试用仅适用于【在线全职】。每个雇主每个月拥有三次“三天免费试用”的机会，仅限于不同设计师。<br>
                        2、日期计算：雇主下单雇佣设计师后，从设计师入职当日起开始计算三天免费试用期。<br>
                        3、“三天免费试用”中的三天是指三个自然日包括节假日，雇主可以选择更符合实际情况的入职时间，以便更好的享受到三天免费试用的福利。<br>
                        4、设计师入职后三天内雇主可以无理由解雇设计师，并且得到全额退款，不产生任何的费用。<br>
                        5、若3天免费试用解雇且全额退款，则雇主在未征得被雇佣设计师书面同意的情况下，不得在任何场合使用或以任何方式许可第三人使用被雇佣设计师作品（如需要或者已经使用被雇佣设计师作品，需支付相关费用以及承担一切法律责任）。<br>
                        6、若三天内雇主未提出解雇，则此三天计入正常工作日并计算薪资。<br>
                        7、雇主对同一个设计师只拥有一次“三天免费试用”的权限。<br>
                        4）三天内解雇为什么还扣款<br>
                        1.请查看雇佣类型是否为“在线全职”，3天免费试用只适用于“在线全职”；“在线定制”不享受3天免费试用。<br>
                        2.请查看解雇理由是否选择“3天免费试用”，选择“3天免费试用”才可全额退款。<br>
                        3.请查看使用“3天免费试用”是否超过3次，雇主每个月拥有3次针对不同设计师的3天免费试用机会。<br>
                        4.请查看是否对同一个设计师使用过3天免费试用，雇主对同一个设计师只拥有一次3天免费试用机会。<br>
                        若此次解雇符合3天免费试用规则且未全额退款，雇佣状态为“售后中”时，雇主可以立即【撤销解雇】重新操作解雇。
                    </p>
                    <p>在线全职发薪：<br>
                        雇佣类型为在线全职，以月为单位，雇主可以在待发薪日进入个人中心--【财务管理】--【我的余额】--【薪资发放】点击【确认发薪】按钮，完成薪资发放。若雇主自待发薪日当日起3天内未操作，平台自动发薪。<br>
                        在线全职有休假情况下的发薪：<br>
                        若期间设计师有已结束的休假，则雇主在发放薪资时可以选择“带薪休假”或者“扣薪休假”。休假薪资结算方式为“该发薪月周期应发薪资÷该发薪周期天数×休假天数”。
                        若雇主自待发薪日当日起3天内未操作，平台自动发薪默认选择“带薪休假”。<br>
                        例子：<br>
                        入职日期为3月14日，雇佣周期为1个月；雇佣金额为3100元，设计师在3月20日休假一天（雇佣期间无其他操作），雇佣到期后
                        若4月14日至4月16日期间雇主操作【确认发薪】且选择“扣薪休假”，发薪金额为：3100/31*（31-1）=3000（元）。
                        若4月14日至4月16日期间雇主未做任何操作，则系统在4月17日凌晨0:00自动以“带薪休假”方式发薪，发薪金额为：3100元。
                    </p>
                    <p>1.	雇佣期间能否解雇设计师？<br>
                        雇佣期间，当雇佣状态为“服务中”时，雇主随时可以在个人中心（我的服务—服务中）解雇设计师。<br>
                        2.	如何解雇？退款到哪里？<br>
                        雇佣状态为“服务中”时，雇主可以在个人中心（我的服务-服务中）点击【我要解雇】，选择解雇理由，填写解雇原因，系统计算退款金额，雇主提交解雇。平台将会把退款金额退还雇主支付宝账户。<br>
                        3.	三天内解雇为什么没有全额退款？<br>
                        1）.请查看雇佣类型是否为“在线全职”，3天免费试用只适用于“在线全职”；“在线定制”不享受3天免费试用。<br>
                        2）.请查看解雇理由是否选择“3天免费试用”，选择“3天免费试用”才可全额退款。<br>
                        3）.请查看使用“3天免费试用”是否超过3次，雇主每个月拥有3次针对不同设计师的3天免费试用机会。<br>
                        4）.请查看是否对同一个设计师已使用过3天免费试用，雇主对同一个设计师只拥有一次3天免费试用机会。<br>
                        若此次解雇符合3天免费试用规则且未全额退款，雇佣状态为“售后中”时，雇主可以立即【撤销解雇】重新操作解雇。
                        在个人中心--“我的服务”找到我要解雇，提交解雇原因，系统计算退款金额，雇主提交解雇。并会把退款金额退还雇主支付宝账户。<br>
                        4.	如何计算退款薪资？多久退还？<br>
                        解雇退款由平台根据雇佣周期的剩余天数进行计算。
                        退款金额=未开始月份薪资+解雇当月周期薪资÷解雇当月周期天数×解雇当月周期剩余天数。（解雇当天计入退款）。
                        例子：
                        雇佣周期为3个月，每个月3000元，每个月的天数分别是：31天、30天、31天；总雇佣金额为9000元，在第二个月周期还剩20天的时候，发起解雇，那么系统计算的退款金额为：3000元+3000元÷30天×20天=5000元。
                        多久退还？
                        雇主提交解雇申请后，设计师可以在三天内操作【同意解雇】完成解雇；若设计师三天内未做任何操作，系统将在第四天凌晨自动同意并完成解雇，解雇完成后退款立即退还至平台账户余额。<br>
                        5.	对解雇金额有疑问怎么申诉？<br>
                        雇主在操作解雇时对于退款金额或者其他方面有疑义，则可以点击【我的服务】-【已完成】发起申诉，平台工作人员将在1-2个工作日内联系双方核实情况，并根据平台规则作出相关判定。<br>
                        6.	申诉判定的流程是什么？<br>
                        无论雇主或者设计师发起申诉后，平台将会在1-2个工作日内联系双方，根据双方提供的证据（包括但不限于作品、聊天记录等），并且依据平台的规则进行判定。
                        不可单独撤销申诉，雇主可在申诉期间撤销解雇，申诉同时被撤销，但不可只撤销申诉不撤销解雇！
                    </p>
                    <p>
                        请假规则<br>
                        1、请假时间根据设计师申请休假时填写的休假起止日期执行。<br>
                        2、请假期间设计师不工作（双方亦可协商），雇佣周期不延长；雇佣类型为在线全职发薪时雇主可以选择带薪休假或者扣薪休假。<br>
                        3、请假开始日期不得早于申请当日，不晚于雇佣到期之日。<br>
                        4、请假周期不能超出雇佣周期。<br>
                        5、设计师对同一雇主，每个月只有一次申请休假机会（以操作时间为准）。<br>
                        6、雇佣类型为在线全职才可请假，每次确认发薪之前只有一次申请请假机会。<br>
                        7、每次请假最长不超过7天、请假日期不得与暂停日期重叠。<br>
                        8、请假薪资结算方式如下：该发薪月周期应发薪资÷该发薪周期天数×请假天数。<br>
                        暂停规则<br>
                        1、暂停时间根据雇主发起暂停时填写的暂停起止日期执行。<br>
                        2、暂停期间设计师不工作（双方亦可协商），且雇佣周期会根据暂停的时长进行相应延长。<br>
                        3、暂停开始日期不得早于操作当日，不能晚于雇佣到期之日。<br>
                        4、雇主对同一设计师，每个自然月只有一次暂停机会（以操作时间为准）。<br>
                        5、雇佣类型为在线全职时，每月拥有一次暂停机会。<br>
                        6、每次暂停最长不超过7天。<br>
                        7、暂停期间不计入薪资。</p>
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